Zadbaj o to, aby Twój EVP był widoczny dla każdego pracownika.
Zbuduj, opublikuj i zobacz, jak się sprawdzi — wszystko na jednej prostej platformie, do której wszyscy Twoi pracownicy mają dostęp z dowolnego urządzenia.
WOLNY NA ZAWSZE
Brak karty kredytowej · Brak wersji demonstracyjnej · Brak firmowego adresu e-mail · Zgodność z RODO
Zbudowałeś EVP. Twoja linia frontu nigdy go nie zobaczyła.
Zbyt często EVP jest umieszczany w prezentacji, pliku PDF lub intranecie – miejscach, które wielu pracowników pierwszej linii rzadko odwiedza. Jeśli pracownicy nie potrafią odnaleźć lub docenić potencjału, nie wzmocni on zaangażowania ani retencji.
15%
Tylko 15% organizacji ma aktywnie komunikowaną i wbudowaną strategię EVP. Ponad jedna trzecia w ogóle nie ma zdefiniowanej strategii EVP.
CO OTRZYMASZ
Wszystko, czego potrzebuje Twoja EVP, aby pozostać widoczna.
Zbierz obietnice pracownicze, świadczenia, dokumenty i opinie na jednej bezpłatnej platformie, do której dostęp mają wszyscy pracownicy.
Opublikuj, co oznacza praca tutaj
Zabierz swoją siłę roboczą
Słuchaj, ucz się i doskonal
Pracuję tutaj
Stwórz swoją EVP w formie przejrzystej, opartej na pięciu istotnych filarach.
Strona główna
Udostępnij pracownikom prosty punkt wyjścia do tworzenia treści, działań i ostatnich aktywności.
Puls
Uruchamiaj gotowe ankiety eNPS i pulsacyjne bez konieczności ich tworzenia od podstaw.
Korzyści i zniżki
Ułatw znalezienie i korzystanie z benefitów, dodatków i zniżek dla pracowników.
Zespół
Umożliw pracownikom dołączanie za pomocą kodu QR i zarządzaj nowymi członkami poprzez kolejkę zatwierdzania.
Wgląd
Zobacz, jak angażują się pracownicy — bez konieczności śledzenia poszczególnych osób.
Dokumenty
Przechowuj najważniejsze zasady i przewodniki w jednym, łatwo dostępnym miejscu.
Wkrótce
Strona publiczna
Zmień swoją treść zatytułowaną Working here w publiczną stronę EVP dla potencjalnych kandydatów.
Wkrótce
Zapytaj Guawę
Udzielaj pracownikom wielojęzycznych odpowiedzi na podstawie treści firmowych.
Jak to działa
Od utworzenia bezpłatnego portalu po zaangażowanie całej siły roboczej — w czterech prostych krokach.
1
Utwórz swój portal Guava EVP
Zarejestruj się za darmo, dodaj nazwę swojej firmy i branding, a Twój portal pracowniczy będzie gotowy do konfiguracji.
2
Zbuduj swoją treść EVP
Dodaj istniejący EVP lub utwórz jego pierwszy szkic. Następnie dodaj swoje korzyści i ważne dokumenty.
3
Zaproś swoją siłę roboczą
Udostępnij lub wydrukuj swój unikalny kod QR. Pracownicy mogą go zeskanować i dołączyć, używając osobistego numeru telefonu lub adresu e-mail – nie jest wymagane konto firmowe.
4
Zatwierdź i przejdź na żywo
Potwierdź nowych członków w kolejce zatwierdzania. Pracownicy będą mogli uzyskać dostęp do Twojego EVP, świadczeń, dokumentów i ankiet Pulse z dowolnego urządzenia.
CO JEST DARMOWE
Za darmo oznacza za darmo.
Wszystko, czego potrzebujesz, aby wcielić w życie swój EVP — bezpłatnie dla wszystkich pracowników.
Dotrzyj do wszystkich
Opublikuj swój program EVP, świadczenia i bonusy wszystkim pracownikom — na dowolnym urządzeniu, bez potrzeby korzystania z firmowego adresu e-mail.
Potrzebujesz dotrzeć do wszystkich pracowników w czasie rzeczywistym — precyzyjnie, dwustronnie i bez zbędnego szumu? To jest GuavaHR.
Usłysz ich ponownie
Uruchamiaj gotowe ankiety eNPS i pulsacyjne bez konieczności ich tworzenia od podstaw.
Zobacz, co działa
Zobacz, jak angażują się pracownicy — bez konieczności śledzenia poszczególnych osób.
Często zadawane pytania
Czy to naprawdę jest darmowe?
Tak — za darmo na zawsze. Bez karty kredytowej, bez okresu próbnego. To kompletny, użyteczny produkt — a nie zamknięta wersja demonstracyjna.
Czy pracownicy potrzebują firmowego adresu e-mail?
Nie – o to właśnie chodzi. Rejestrują się, skanując kod QR i rejestrując się za pomocą osobistego numeru telefonu lub adresu e-mail, a administrator zatwierdza ich rejestrację. Pracownicy pierwszej linii i ci pracujący bez biurka mają takie same prawa jak wszyscy inni.
A co z RODO i naszymi danymi?
Platforma Guava EVP jest zgodna z RODO i hostowana w UE. Zawiera wyłącznie treści dotyczące całej firmy — nie zawiera danych osobowych, takich jak harmonogramy zmian, paski wypłat czy akta osobowe.
Jakie języki są obsługiwane?
Ask Guava i Twoje treści będą dostępne w wielu językach, w tym angielskim, hiszpańskim, polskim, fińskim, niemieckim, szwedzkim, estońskim, łotewskim, litewskim, ukraińskim i rosyjskim — a na życzenie możemy dodać więcej wersji językowych.
Jaki jest związek z GuavaHR?
Ta sama firma, różne zadania. Wiceprezes wykonawczy Guava publikuje to, co widzi cała firma. GuavaHR wprawia informacje w ruch – ukierunkowane, ciche aktualizacje docierające do wszystkich, a także dwukierunkowe przepływy, takie jak formularze, zatwierdzenia i potwierdzenia BHP. Kiedy chcesz być bliżej wszystkich pracowników – docierać do wszystkich i słuchać ich, a nie tylko publikować – awansujesz bez konieczności ponownego wdrażania, ponieważ Twoi pracownicy są już w systemie.